Henkilöarvioinneissa syynissä on soveltuvuus, ei persoonallisuus : soveltuvuusarvioinneissa työnantaja vastaa työnhakijan yksityisyydensuojasta silloinkin, kun arviointi on ulkoistettu
Finna-arvio
Henkilöarvioinneissa syynissä on soveltuvuus, ei persoonallisuus : soveltuvuusarvioinneissa työnantaja vastaa työnhakijan yksityisyydensuojasta silloinkin, kun arviointi on ulkoistettu
Tallennettuna:
| Muut nimekkeet |
Asianosaisjulkisuus on vaikea pala oikeusasteissakin |
|---|---|
| Kieli |
suomi |
| Huomautukset |
Psykologiset testit työelämässä. Haastatteluja: henkilöstösuunnittelupäällikkö Tuija Riikonen (SOK-yhtymä), ylitarkastaja Mia Murtomäki (tietosuojavaltuutetun toimisto), toimitusjohtaja Tapani Haavisto (konsulttiyhtiö Psycon), kehitysjohtaja Anja Uljas (Suomen Ekonomiliitto SEFE), toimitusjohtaja Lilli Sundvik ( konsulttiyhtiö Cresco). Lisäksi kirjoitus julkisen sektorin julkisesta virantäytöstä: Asianosaisjulkisuus on vaikea pala oikeusasteissakin (s. 14). |
| Luokitus | |
| Aiheet/asiasanat |
