Kaksi ajan ilmiötä: "hyvien tyyppien" rekrytointi konsulttien välityksellä yritykseen välittämättä "koetellusta osaamisesta" sekä "yleisjohtajien" palkkaaminen suuryritysten johtoelimiin vailla mitään kokemusta itse yrityksen toiminta-alasta.
Kirjoittaja on Oulun yliopiston markkinoinnin professori.