Julkisen sektorin UPJ ("uusi palkkausjärjestelmä"), joka edellyttää tiedonsaantia ja arviointia työntekijän työskentelystä.
Kirjoittaja arvostelee järjestelmään kuuluvan henkilöarvioinnin altistavan arviointia tekevät esimiehet vahingonkorvausvaateille.