Hakutulokset
- Siirry edelliselle sivulle
- Näytetään 101 - 150 / 308
- Siirry seuraavalle sivulle
www.urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018101916111
www.theseus.fi/bitstrea..._anniina.pdf (Satakunnan ammattikorkeakoulu - Theseus)
Opinnäytetyön aiheena oli tutkia sisäistä viestintää organisaatiomuutoksen edellä, case-tapauksessa Luvian ja Eurajoen kuntaliitos. Lisäksi tavoitteena oli osoittaa sel-keät parannusehdotukset uudelle Eurajoen kunnalle sisäisen viestinnän suhteen. Osa-ongelmia tutkimuksessa olivat sisäisen viestinnän kanavien kartoitus, sisäisen viestinnän häiriöt ja esimies-alaisviestinnän kartoitus työntekijöiden näkökulmasta. Tutkielman teoreettisen osuuden ensimmäisessä kohdassa käsiteltiin sisäistä viestintää; sisäisen viestinnän määritelmää, eri kanavia ja häiriöitä sekä johtamisviestintää. Toisessa osiossa käsiteltiin organisaatiomuutosta ja muutosjohtamista, ja kolmannessa osiossa kuntaa organisaationa kuntauudistuksineen ja kuntaliitoksineen. Empiirisessä osiossa käytettiin kvantitatiivista eli määrällistä tutkimusotetta tutkimuksen suorittamiseksi. Tutkimus suoritettiin sähköpostin kautta jaettuna kyselytutkimuk-sena keväällä 2017 koko uuden Eurajoen kunnan henkilöstölle. Tutkimuksen tuloksena voidaan todeta useita kehittämisideoita sisäiseen viestintään Eurajoen kunnalle. Vastausprosentin jäädessä hyvin alhaiseksi todenmukaisuus kärsi. Tutkimus osoitti kuitenkin osittain sen, kuinka hyvin sisäinen viestintä toimi, mitä kanavia käytettiin, kuinka tyytyväisiä esimiehen toimintaan oltiin ja miten kuntaliitos sujui sekä työyhteisön sisällä että esimiehen puolelta tapahtuvassa viestinnässä.
www.urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201405096786
www.theseus.fi/bitstrea...Kleemola.pdf (Satakunnan ammattikorkeakoulu - Theseus)
Tässä opinnäytetyössä tutkittiin sisäisen viestinnän toimivuutta Satakunnan Sairaanhoitopiirin logistiikkakeskuksessa. Sisäisellä viestinnällä tarkoitetaan organisaation sisällä tapahtuvaa viestintää, joka kohdistuu työntekijöihin. Sisäinen viestintä on työyhteisössä tapahtuvaa tiedonkulkua ja vuorovaikutusta. Tutkimuksen tavoitteena oli saada kehitysehdotuksia sisäisen viestinnän parantamiseen logistiikkakeskuksessa. Teoriaosuudessa selvitetään aluksi, mikä on tutkimuksellinen opinnäytetyö. Tämän jälkeen perehdytään viestintään yleisesti, minkä jälkeen keskityttiin erityisesti sisäiseen viestintään. Aiheeseen syvennytään tutustumalla muun muassa viestintäilmastoon ja –kulttuuriin, esimies- ja alaisviestintään sekä sisäisen viestinnän kanaviin ja keinoihin. Opinnäytetyön empiriaosuus käsittelee logistiikkakeskukselle tehtyä sisäisen viestinnän tutkimusta. Tutkimus tehtiin satunnaisesti valituille työntekijöille logistiikkakeskuksessa. Se suoritettiin teemahaastattelua käyttäen kolmen hengen ryhmissä, jolloin haastateltavien välille syntyi keskustelua. Kysymykset käsittelivät sisäisen viestinnän toimivuutta, kanavia ja työilmapiiriä. Tutkimuksen tulosten perusteella voidaan todeta, että logistiikkakeskuksen työntekijät ovat suhteellisen tyytyväisiä sisäiseen viestintään, mutta parannettavaakin on. Kehitettävää on työntekijöiden omassa aktiivisuudessa ja siinä, että tieto tulisi kaikille samaan aikaan. Toimivimpia sisäisen viestinnän kanavia tutkimuksen tulosten mukaan olivat kasvokkain viestintä, henkilökuntapalaveri, viikkopalaveri ja taukohuone. Tutkimuksen tulosten perusteella voidaan myös todeta, että työilmapiiri vaikuttaa tiedonkulkuun ja työntekijät kokevat saavansa tarpeeksi tietoa koko organisaatioon liittyvistä asioista.
www.urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014113017573
www.theseus.fi/bitstrea...aki_Meri.pdf (Satakunnan ammattikorkeakoulu - Theseus)
Tämän opinnäytetyön aiheena on sisäinen viestintä Porin Anttila tavaratalossa. Opinnäytetyön tarkoituksena on tutkia Porin Anttilan sisäisen viestinnän nykytilaa työntekijöiden avulla kolmessa eri kategoriassa: oman osaston sisällä, eri osastojen välillä sekä esimies-alainen välisessä viestinnässä. Lisäksi tarkoituksena on tuoda esille ehdotuksia sisäisen viestinnän kehittämiseksi. Tutkimus suoritettiin kuuden työntekijän teemahaastatteluilla. Haastateltavat valikoituivat arpomalla, jotta tutkimuksesta saatiin mahdollisimman luotettava. Arvonnassa otettiin huomioon, että jokaiselta osastolta tutkimukseen osallistuu vähintään yksi haastateltava. Tutkimuksesta saatujen tietojen perusteella Porin Anttilan sisäinen viestintä toimii melko vaihtelevasti tutkittavasta kohteesta riippuen. Eniten tyytymättömyyttä aiheutti osastojen välinen viestintä. Oman osaston sisäiseen viestintään haastateltavat olivat kaikki tyytyväisiä, kun taas esimies-alaisviestintä kaipasi kehittämistä.
www.urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201504224790
www.theseus.fi/bitstrea...a_Juulia.pdf (Satakunnan ammattikorkeakoulu - Theseus)
Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää, kuinka tärkeä verkkotiedottamisen kanava verkkolehti Originelli on Oriflame-edustajille. Lisäksi opinnäytetyön tavoitteena oli kartoittaa verkkolehden ansioita ja kehittämiskohteita. Opinnäytetyön toimeksiantaja kosmetiikkayritys Oriflame toivoi mahdollisia käytännön kehittämisehdotuksia verkkolehden parantamiseksi. Opinnäytetyön teoriaosuudessa käsiteltiin pääasiassa verkkoviestintää ja hyvän verkkolehden ominaisuuksia. Teoriaosuus nojautui vahvasti kirjallisuuslähteisiin. Tutkimus toteutettiin laadullisena eli kvalitatiivisena tutkimuksena. Aineistonkeruumenetelmänä käytettiin teemahaastattelua. Teemahaastattelu koostui neljästä pääteemasta: verkkolehden sisältö, käytettävyys, visuaalisuus ja käyttö. Haastattelu toteutettiin ryhmähaastatteluna Oriflamen kauneuspysäkillä Porissa. Haastatteluun osallistui kuusi Oriflame-edustajaa eri jäsentasoilta. Haastattelu nauhoitettiin, jonka jälkeen aineisto litteroitiin tekstimuotoon ja analysoitiin aineistolähtöisen sisällönanalyysin keinoin. Tutkimus tehtiin, jotta Oriflame saisi tietoja verkkolehti Originellin kehittämiseksi. Kaikkiin tutkimuskysymyksiin saatiin vastauksia. Verkkolehti Originelli koettiin merkittäväksi työvälineeksi ja tärkeäksi sisäisen viestinnän kanavaksi. Verkkolehden ansioiksi koettiin yleisilme sekä onnistuneet värivalinnat ja kuvat. Edustajat kokivat Originellin hyödylliseksi ja sen käyttökokemukseen oltiin varsin tyytyväisiä. Edustajat löysivät myös kehittämiskohteita. He kokivat, että verkkolehden sisältöä tulisi selkeyttää ja monipuolistaa. Lisäksi todettiin, että verkkolehden tunnettuutta pitäisi parantaa ja tiedonhakua sivustolla helpottaa. Etusivuille kaivattiin yhtenäistä ilmettä. Edustajat totesivat, että mikäli verkkolehti olisi vieläkin käyttökelpoisempi, se olisi entistä tärkeämpi työväline ja viestintäkanava. Tutkimustuloksiin perustuen verkkolehden kehittäminen olisi perusteltua, jotta se auttaisi edustajia suoriutumaan myyntityöstään jatkossa entistä paremmin.
www.urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201605107038
www.theseus.fi/bitstrea...ta_saija.pdf (Satakunnan ammattikorkeakoulu - Theseus)
Opinnäytetyön aiheena oli toteuttaa verkkojulkaisu Juttutuupin lukijatutkimus Porin kaupungin viestintäyksikölle. Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää sisäisen verkkojulkaisun lukuaktiivisuutta, henkilöstön tyytyväisyyttä kokonaisuuteen, sivuta tavoittavuutta sekä kerätä kehitysehdotuksia tulevaan. Tutkimus auttoi verkkojulkaisun nykytilanteen kartoittamisessa, nosti esiin henkilöstön mielipiteitä ja kokemuksia verkkojulkaisusta sekä esitti ratkaisumalleja tulevaisuuden henkilöstöviestintäkanavien suunnittelun tueksi. Tutkimuksen aihe syntyi tutkijan omakohtaisen havainnoinnin pohjalta. Tutkimus toteutettiin kvantitatiivisena tutkimuksena kevään 2016 aikana. Tutkielman teoreettisessa osuudessa käsiteltiin sisäistä viestintää, henkilöstölehteä verkossa, lukijatutkimusta ja tulevaisuuden viestintäkanavia. Lisäksi teoreettisessa osuudessa käytiin läpi kvantitatiivista tutkimusmenetelmää sekä työssä sovellettavia tiedonkeruumenetelmiä. Empiirinen osio koostui lukijatutkimuksen suunnittelusta ja toteutuksesta työn teoreettiseen aineistoon tukeutuen. Lisäksi empiirisessä osiossa tuotiin esille verkkojulkaisu Juttutuupin taustaraportteja sekä palautteita. Työssä selvitettiin myös Suomen 10 suurimman kaupungin henkilöstöviestinnän ratkaisuja nyt ja tulevaisuudessa vertailukehittämisen tueksi. Lukijatutkimus toteutettiin kvantitatiivista tutkimusmenetelmää hyödyntäen. Menetelmän valinta perustui kaupungin suureen henkilöstömäärään ja tutkimuksen tavoitteisiin. Lukijatutkimus toteutettiin verkkokyselynä ja se julkaistiin Porin kaupungin intranetissä, verkkojulkaisu Juttutuupissa, tammikuussa 2016. Koko kaupungin henkilöstöllä oli mahdollisuus osallistua tutkimukseen. Kyselylomakkeen muotoilussa ja analysoinnissa käytettiin E-lomake-ohjelmistoa. Lukijatutkimuksesta uutisoitiin verkkojulkaisu Juttutuupissa ja lisäksi tiedotettiin noin 200 esimiestä. Kyselyyn saatiin yhteensä 171 hyväksyttävää vastausta. Tulosten mukaan verkkojulkaisua luetaan kohtalaisesti. Verkkojulkaisuun ollaan kokonaisuudessaan keskimäärin tyytyväisiä, mutta tietoisuuden lisääminen kanavasta on paikallaan. Juttutuupia käytetään henkilöstöasioista perillä pysymiseen sekä tiedonhankintaan. Verkkojulkaisun mobiilikäyttöisyys sekä vuorovaikutuksen lisääminen saivat kannatusta. Kehitysehdotuksia saatiin muun muassa uutisista tiedottamiseen, Juttutuupin tunnettuuden lisäämiseen, sisällön monipuolistamiseen, interaktiivisuuden kehittämiseen sekä ulkoasuun liittyen.
www.urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201705188948
www.theseus.fi/bitstrea...ristiina.pdf (Satakunnan ammattikorkeakoulu - Theseus)
Tämän tutkimuksen tarkoitus oli selvittää työyhteisöviestinnän toimivuutta suomalaisen yrityksen Virossa sijaitsevassa toimipisteessä. Tutkimuksen näkökulmana oli Viron toimipisteen työntekijöiden mielipiteet yrityksen sisäisestä viestinnästä. Tutkimuksessa kartoitettiin yrityksen ulkomaan toimipisteen sisäisen viestinnän nykytilannetta. Tutkimuksessa selvitettiin henkilöstön näkemyksiä sisäisen viestinnän toimivuudesta sekä tuotiin esille yrityksen työyhteisöviestinnän ongelmia ja kehityskohteita. Tutkimus on luonteeltaan kvalitatiivisen ja kvantitatiivisen tutkimuksen yhdistelmä. Tutkimusmetodina käytettiin strukturoitua kyselyä. Kyselylomake toteutettiin sekä sähköisenä että paperisena kaiken kaikkiaan kolmella eri kielellä: suomeksi, viroksi ja venäjäksi. Monilta osin yrityksen viestintää voidaan pitää melko onnistuneena. Merkittävimmiksi kehittämistä kaipaaviksi seikoiksi osoittautuivat tiedon liikkuvuus osastojen välillä, viestintäilmapiiri, viestinnän avoimuus, esimiesten ja alaisten välinen viestintäyhteys sekä palautteen antaminen. Tutkimuksen perimmäisenä tavoitteena oli luoda yritykselle paremmat mahdollisuudet kehittää työyhteisöviestintäänsä ja siten myös henkilöstön työhyvinvointia ja toiminnan tehokkuutta. Yrityksellä ei ole kirjallista viestintäsuunnitelmaa, joten tutkimus toimii myös perustana yrityksen viestintäsuunnitelmalle, jonka avulla yritys voi jatkossa parantaa tiedonkulkua ja yhtenäistää työyhteisöviestintää sekä lisätä luottamusta ja avoimuutta kaikissa toimipisteissä ja kaikilla osastoilla.
www.urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201103082921
www.theseus.fi/bitstrea...la_Maija.pdf (Satakunnan ammattikorkeakoulu - Theseus)
Opinnäytetyön aiheena oli sisäisen tiedonkulun kehittäminen sähköisen viestinnän avulla Vammalan aluesairaalassa. Opinnäytetyössä pyrittiin selvittämään henkilökunnan kokemuksia viestinnän toimivuudesta, sähköpostikäytäntöjen tuntemista sekä sähköpostin ja intranetin käyttöä tiedottamiseen työyksiköissä. Lisäksi pyrittiin löytämään kehittämisideoita intranetin avulla tapahtuvaan sähköiseen viestintään. Tutkimuksen avulla käydään läpi myös aluesairaalan sisäisen viestinnän tila. Tutkimustulokset perustuvat johdolle, yhteistyöryhmälle ja lähiesimiehille sekä satunnaisesti valituille eri ammattiryhmiin kuuluville henkilöille lähetettyyn kyselyyn. Kyselylomakelinkki lähetettiin sähköpostitse sekä johdolle (3 kappaletta) että muulle henkilöstölle (100 kappaletta). Johdon vastausprosentti oli 66,7 ja muun henkilöstön 83. Opinnäytetyön teoriaosassa perehdyttiin sisäisen viestinnän ja intranetin kirjallisuuteen. Vammalan aluesairaalan sisäinen viestintä tapahtuu pääosin sähköpostin välityksellä. Intranetin käyttöä ollaan kuitenkin koko ajan lisäämässä. Sisäinen viestintä koettiin melko avoimeksi ja rehelliseksi, mutta sen laatua pidettiin vaihtelevana.
www.urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202304054789
www.theseus.fi/bitstrea...paa_Anna.pdf (Satakunnan ammattikorkeakoulu - Theseus)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tarkastella toimeksiantajana toimineen Pori Jazz -festivaalin infopisteen viestintää ja festivaalikävijälle suunnattua informaatiota sekä sen sisältöä erityisesti infopisteen näkökulmasta. Tavoitteena oli tutkia, mitä kaikkea informaatiota nykyinen Pori Jazzin infopiste kävijöilleen tarjoaa, kuinka helposti erilaista tietoa on saatavilla ja miten valittu viestintätyyli toimii käytännössä. Toteutustapana oli tutkimuksellinen opinnäytetyö, jossa pyrittiin laadullisin menetelmin analysoimaan ja tuottamaan uutta tietoa infopisteen toiminnasta sekä tarjoamaan toimeksiantajalle perusteltuja kehittämisideoita. Aineistonkeruumenetelminä käytettiin havainnointia ja kyselyä ja aineistoa analysoitiin sisällönanalyysiä käyttäen. Aineisto kerättiin kesän 2022 aikana. Teoriaosuus koostuu viestinnästä, asiakasviestinnästä, tapahtumaviestinnästä, tiedotuksesta sekä kvalitatiivisten menetelmien teoriasta. Tulokset ja johtopäätökset on koottu havainnoinnista, sisällönanalyysistä ja kyselystä saatujen tulosten perusteella. Tavoitteena oli tuottaa Pori Jazzille lisätietoa pääkonserttipaikan infopisteen toiminnasta, saapumisinfon kattavuudesta ja tavoitettavuudesta sekä verkkosivujen ja sosiaalisen median toimivuudesta. Yhteenvetona voidaan todeta, että Pori Jazzin infopisteellä ja muissa viestintäkanavissa viestitään oikeanlaista saapumisinfoa festivaalikävijöille, sekä ennen tapahtumaa että sen aikana. Esiin nousseet kehittämisehdotukset on koottu toimeksiantajan käyttöön.