Hakutulokset
- Näytetään 1 - 50 / 283
- Siirry seuraavalle sivulle
www.urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201203193559
www.theseus.fi/bitstrea...eton_mat.pdf (Satakunnan ammattikorkeakoulu - Theseus)
The disability dimension in development action : manual on inclusive planning Näytä tarkat tiedot
www.urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013100415860
www.theseus.fi/bitstrea...en_Noora.pdf (Satakunnan ammattikorkeakoulu - Theseus)
Opinnäytetyön aiheena oli tasa-arvotilanteen kartoitus sekä tasa-arvosuunnitelman laatiminen yrityksen käyttöön case-yritys X:lle. Tutkimuksessa selvitettiin, mikä on case-yrityksen tämän hetkinen tasa-arvotilanne ja tuloksien pohjalta luotiin tasa-arvosuunnitelma yrityksen tulevaisuuden tasa-arvotoimia tukemaan. Tutkimus tehtiin, koska case-yritys lähestyi tutkijaa aiheella, ja koska laki velvoittaa yritystä laatimaan koko henkilöstön kattavan tasa-arvosuunnitelman. Tutkimus toteutettiin sekä kvalitatiivista, että kvantitatiivista tutkimusmenetelmää käyttäen. Laadullinen tutkimus kohdistettiin case-yrityksen kolmelle työntekijälle sekä yrityksen toimitusjohtajalle, ja haastattelut tehtiin yksilöhaastatteluina. Määrällinen tutkimus puolestaan toteutettiin kyselytutkimuksena, joka annettiin yrityksen kaikille työntekijöille täytettäväksi. Opinnäytteessä käytettiin kahden menetelmän yhdistelmää, koska haastattelujen otantaryhmä oli suhteellisen pieni, ja kumpaakin tutkimusmenetelmää käyttämällä saatiin syvällisempi ja monipuolisempi kuva kohdeyrityksen tasa-arvotilanteesta. Tutkimuksen perusteella voidaan todeta, että case-yrityksen tasa-arvotilanne on hyvin perinteinen ja tyypillinen, eli tietyt asiat tasa-arvoon liittyen ovat hienolla mallilla, mutta on asioita, joissa yrityksen on jatkossa tarve pyrkiä kehittymään, ja tärkeää on myös panostaa yrityksen sisäiseen yksilöiden ja sukupuolten väliseen tasa-arvoon. Tutkimustulosten perusteella voidaan olettaa yrityksen hoitavan henkilöstöjohtamistaan suhteellisen mallikkaasti ja nyt esiin nostettujen asioiden avulla yrityksen henkilöstötyö ja tasa-arvotilanne tulee vain kehittymään entistäkin parempaan suuntaan. Case-yritys ei tahdo tulla mainituksi virallisella nimellään, joten läpi työn case-yritykseen viitataan ”case-yrityksenä”, ”yrityksenä” ja ”kohdeorganisaationa”.
www.urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2015121620963
www.theseus.fi/bitstrea...nenLaura.pdf (Satakunnan ammattikorkeakoulu - Theseus)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli käsitellä ensin teoreettisesti tasa-arvon käsitettä työelämässä. Teorian pohjalta opinnäytetyön aihetta lähestyttiin konkreettisesti toteuttamalla tasa-arvotilanteen kartoittaminen kohdeyrityksessä. Tämän jälkeen laadittiin laaja tasa-arvosuunnitelma kohdeyritykselle. Kohdeyritys tarvitsi lain velvoittaman tasa-arvosuunnitelman, joten tutkija sai tämän työn toimeksiantona. Tasa-arvotilanne selvitettiin henkilöstölle teetetyn kattavan kyselyn avulla. Kvantitatiivinen eli määrällinen tutkimus tehtiin internetiin laaditun kyselylomakkeen avulla, johon koko henkilökunta sai mahdollisuuden vastata määräajan sisällä. Saadut tulokset analysoitiin mahdollisimman monesta näkökulmasta, jonka jälkeen tulokset lisättiin osaksi tasa-arvosuunnitelmaa. Tutkimuksessa selvisi kohdeyrityksen tasa-arvotilanteen positiivisia puolia ja kehitettäviä kohteita. Tehtyä tasa-arvosuunnitelmaa noudattamalla ja päivittämällä säännöllisesti kohdeyritys parantaa entisestään koko henkilöstön hyvinvointia ja työpaikan tasa-arvotilannetta.
www.urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020121127641
www.theseus.fi/bitstrea...a_Rajala.pdf (Satakunnan ammattikorkeakoulu - Theseus)
The purpose of the thesis was to enter into equality and non-discrimination and also to equality planning and non-discrimination planning at theoretical level. Aim of the thesis was to have equality and non-discrimination survey done which included mapping of wages. Purpose was to create updated equality plan and non-discrimination plan based on the survey and wage mapping for the personnel of City of Kankaanpää to exploit. The research method was a quantitative survey and it was carried out with the Surveypal software. The survey on equality and non-discrimination showed that the majority of respondents was at least satisfied with the implementation of equality and non-discrimination. However, the responses indicated that some of the respondents had experienced workplace bullying or other unprofessional treatment in the past year. The wage differences observed in the wage mapping could be explained. Based on the survey, the personnel wanted more transparency and mapping of the complexity of the work which both could be taken into consideration when it comes to wages. As the result of the thesis was the equality and non-discrimination plan for the city of Kankaanpää. The equality and non-discrimination plan is based on the former equality and non-discrimination plan from the year 2013 of the City of Kankaanpää. The aim is to continue the same actions as in the previous plan. Although the pay gaps in the wage survey could be explained, it would be possible to get closer to wage equality by mapping the tasks, their complexity and checking the wages on the basis of the survey. In order to reduce harassment and unprofessional treatment in the workplace, it was added to the equality plan that in future a shop steward or occupational safety and health officer would be available at a lower threshold and that the code of conduct to prevent workplace bullying, mental violence and discrimination would be more easily available. In addition, in order to prevent workplace bullying, personnel education was planned, for example during or in connection with an occupational safety course.
www.urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201705229391
www.theseus.fi/bitstrea...nen_kati.pdf (Satakunnan ammattikorkeakoulu - Theseus)
Opinnäytetyön aiheena on tasa-arvolain edellyttämä työyhteisön tasa-arvotilanteen kartoitus sekä tasa-arvosuunnitelma. Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta (609/1986) velvoittaa työnantajaa edistämään sukupuolten välistä tasa-arvoa tavoitteellisesti sekä suunnitelmallisesti. Tasa-arvolain mukaan työnantajan on laadittava tasa-arvosuunnitelma vakituisen henkilöstön määrän ylittäessä 30 henkilöä. Opinnäytetyön tavoitteena oli laatia toimeksiantajalle tasa-arvolain edellytykset täyttävä tasa-arvosuunnitelma. Opinnäytetyö on tehty teoreettisen tiedon, toimeksiantajan henkilöstöhallinnosta saatujen tietojen sekä kyselytutkimuksen pohjalta. Teoreettinen viitekehys rakentui työelämän tasa-arvon sekä tasa-arvosuunnitelman ympärille. Opinnäytetyön empiriaosuus käsittelee toimeksiantajan tasa-arvotilanteen kartoitusta sekä saatujen tietojen pohjalta tehtyä tasa-arvosuunnitelmaa. Tasa-arvosuunnitelmaa varten kartoitettiin toimeksiantajan henkilöstön määrä ja sukupuolijakauma ammattiryhmittäin sekä teetettiin koko henkilöstölle tasa-arvokysely. Palkkakartoitus laadittiin vertailemalla henkilöstön tehtäväkohtaisia peruspalkkoja. Tasa-arvotilanteen kartoitus suoritettiin maaliskuussa 2017. Opinnäytetyön tuotoksena syntynyttä tasa-arvosuunnitelman ehdotusta voidaan käyttää henkilöstöjohtamisen työkaluna. Tasa-arvosuunnitelma nostaa esille tasa-arvoasioita työyhteisössä ja tasa-arvosuunnitelmaa noudattamalla sekä päivittämällä voidaan parantaa työyhteisön tasa-arvotilannetta sekä koko henkilöstön työhyvinvointia. Laadittu tasa-arvosuunnitelman ehdotus on opinnäytetyön liitteenä. Opinnäytetyön toimeksiantajan tasa-arvotyöryhmänä toimi työsuojelutoimikunta, joka asetti työlle tavoitteet, seurasi työn etenemistä sekä ohjasi tarvittaessa
Urheilun takapuoli : tasa-arvo ja yhdenvertaisuus liikunnassa ja urheilussa Näytä tarkat tiedot
www.urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201805249923
www.theseus.fi/bitstrea...nka_Arja.pdf (Satakunnan ammattikorkeakoulu - Theseus)
Tämän opinnäytetyön aiheena oli tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman laatiminen Ulvilan kaupungille. Työn toimeksiantajana oli Ulvilan kaupunki. Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus ovat meidän jokaisen ihmisen perusoikeuksia ja niiden pitäisi olla meille kaikille itsestäänselvyys työelämässä kuin elämässä yleensäkin. Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden, eli samanarvoisuuden, turvaamiseksi on kuitenkin säädetty lakeja joilla nämä taataan. Opinnäytetyö oli oikeudellinen empiirinen tutkimus koska teoriapohjana on lainsäädäntö jota empiriaosuudessa sovellettiin laadittaessa tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma toimeksiantajalle. Teoreettinen viitekehys koostui tasa-arvoon ja yhdenvertaisuuteen liittyvistä käsitteistä, suunnitelmien sisällöstä ja tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden valvonnasta. Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta ja yhdenvertaisuuslaki sisältävät määräykset tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toteutumisesta työyhteisössä. Näitä lakeja tutkittiin ja selvitettiin mitä on tasa-arvo, yhdenvertaisuus, häirintä ja syrjintä. Lisäksi pohdittiin keinoja millä tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta edistetään työelämässä. Työn lopputuloksena laadittiin tasa-arvo – ja yhdenvertaisuussuunnitelma Ulvilan kaupungille.
www.urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202305047618
www.theseus.fi/bitstrea...nne-mari.pdf (Satakunnan ammattikorkeakoulu - Theseus)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli laatia henkilöstön tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman luonnos vuoden 2023 alussa aloittaneelle Satakunnan hyvinvointialueelle. Satakunnan hyvinvointialue on maakunnan suurin työnantaja. Siihen on liittynyt Satakunnan julkisen puolen sosiaali- ja terveysalan organisaatiot sekä pelastuslaitos. Opinnäytetyön tuotoksena syntynyt luonnos hyväksytään lopulta yhteistyötoimikunnassa varsinaiseksi henkilöstön tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmaksi. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman teoria pohjautuu vahvasti lakiin. Keskeisiä lakeja ovat perustuslaki, laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta, yhdenvertaisuuslaki, työsopimuslaki sekä laki kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijasta. Aineistona opinnäytetyössä käytettiin Satakunnan hyvinvointialueeseen liittyneiden isoimpien organisaatioiden olemassa olleita tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmia, joita henkilöstö on ollut mukana laatimassa. Aineistona käytettiin myös Satakunnan hyvinvointialueen strategiaa. Nämä ovat julkisia asiakirjoja. Käyttämällä aineistona aiempia henkilöstön tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmia oli tarkoituksena saada henkilöstön mielipide kuuluviin, vaikka suunnitelma tehtiin aivan uudelle organisaatiolle sen vasta aloittaessa. Kyseessä on laadullinen tutkimus. Aineisto analysoitiin sisällönanalyysilla. Sisällönanalyysin avulla pääluokiksi henkilöstön tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmaan nousivat: tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden johtaminen, työn ja perheen yhteensovittaminen, nollatoleranssi epäasialliseen käytökseen ja syrjintään, koulutuksen ja urakehityksen yhdenvertaisuus sekä rekrytointi. Nämä pääluokat ovat Satakunnan hyvinvointialueen henkilöstön tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmassa teemoina, joihin hyvinvointialueella etsitään konkreettisia keinoja toteuttaa niitä käytännössä, jotta tasa-arvo ja yhdenvertaisuus toteutuvat henkilöstön keskuudessa mahdollisimman hyvin. Tämän opinnäytetyön myötä Satakunnan hyvinvointialue sai hyvän pohjan henkilöstön tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman työstämiselle ja päivittämiselle jatkossa sekä henkilöstön tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusasioiden huomioimiseen käytännön toiminnassa.
www.urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2017052610317
www.theseus.fi/bitstrea...uri_Sari.pdf (Satakunnan ammattikorkeakoulu - Theseus)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon toteutumista Huittisten kaupungin henkilöstön keskuudessa. Työn tarkoituksena oli kartoittaa nykytila ja kerätä pohjatietoa tasa-arvo- ja hdenvertaisuussuunnitelman tekemistä varten. Työn toimeksiantaja oli Huittisten kaupunki. Työn teoriaosassa käsiteltiin tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta, syrjintää, syrjinnän määritelmiä, tasapuolisuutta ja yhdenvertaisuutta työelämässä. Tutkimusmenetelmänä käytettiin sekä laadullista (kvalitatiivista) että määrällistä (kvantitatiivista) menetelmää. Tutkimusaineistoa kerättiin Huittisen kaupungin henkilöstölle lähetetyllä sähköisellä kyselylomakkeella. Vastausajan päättyessä kyselyyn vastanneiden osuus koko henkilöstöstä oli 10,5%. Vastauksista ei voi tehdä laajoja johtopäätöksiä, koska kyseessä oli pienen joukon mielipide esitettyihin kysymyksiin. Tutkimustulosten perusteella voidaan todeta, että tasa-arvo ja yhdenvertaisuus toteutuvat hyvin Huittisten kaupungin henkilöstöpolitiikassa ja käytännöissä. Tutkimuksessa havaittiin kuitenkin joitakin kehittämiskohteita, joiden toteuttamista tulisi organisaatiossa pohtia. Tutkimustuloksia voidaan käyttää hyödyksi tasa-arvotyön kehittämisessä ja erilaisissa koulutustilaisuuksissa. Käsitteellä tasa-arvo tarkoitetaan miesten ja naisten välistä tasa-arvoa. Yhdenvertaisuudella tarkoitetaan ihmisten yhdenvertaisuutta lain edessä. Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden käsitteet ulottuvat myös työelämään. Työelämän tasa-arvoisuudella tarkoitetaan samaa palkkausta, yhtäläisiä uramahdollisuuksia ja arvostusta naisten ja miesten kesken. Työelämän yhdenvertaisuudella tarkoitetaan työtekijöiden yhdenvertaista ja tasapuolista kohtelua kaikissa työelämän tilanteissa.
www.urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201702282792
www.theseus.fi/bitstrea...uo_Hanna.pdf (Satakunnan ammattikorkeakoulu - Theseus)
Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon toteutumista Huittisten kaupungin asiakaspalvelussa ja päätöksenteossa kuntalaisten näkökulmasta. Työn toimeksiantaja oli Huittisten kaupunki, joka tulee hyödyntämään työn tuloksia laatiessaan lain viranomaisilta vaatiman yhdenvertaisuussuunnitelman. Työn teoriaosassa perehdyttiin ensin tasa-arvoon ja yhdenvertaisuuteen ihmis- ja perusoikeuksina, syrjinnän määritelmiin, syrjintäperusteisiin ja yhdenvertaisuussuunnitelman laatimiseen. Lisäksi selvitettiin kunnan tehtäväkenttää sekä kuntalaisten osallisuutta. Tutkimus on soveltavaa oikeussosiologista tutkimusta, jossa yhdisteltiin määrällisen ja laadullisen tutkimuksen näkökulmia. Aineistoa kerättiin kuntalaisille suunnatulla kyselyllä. Vastausprosentti oli 0,15 %, joten tulokset eivät ole yleistettävissä. Lisäksi kunnan vaikuttamistoimielimet, eli nuorisovaltuusto, vammaisneuvosto ja vanhusneuvosto vastasivat kyselyihin. He edustavat kunnan päätöksenteossa omaa viiteryhmäänsä, joten näiltä osin tulokset ovat yleistettävissä. Tutkielmassa selvisi, että vanhusten osalta yhdenvertaisuus toteutui Huittisissa erinomaisesti ja vammaisten osalta kelvollisesti, mutta parannettavaa löytyy. Nuorten mielestä heitä syrjittiin päätöksenteossa, joskin mielipide muuttui positiivisemmaksi, kun heidän vetoomuksensa meni valtuustossa läpi. Yhdenvertaisuutta voi Huittisten kaupungin asiakaspalvelussa ja päätöksenteossa parantaa kehittämällä varsinkin esteettömyyttä. Esteettömyydellä tarkoitetaan muutakin kuin fyysisten esteiden poistamista, eli esimerkiksi selkokielisyyttä. Tärkeää on myös yhdenvertaisuussuunnitelman sisällöstä tiedottaminen kunnan virkamiehille, työntekijöille ja luottamushenkilöille. Yhdenvertaisuustilanteen kehittymistä selvitettäessä kannattaa käyttää monipuolisempia keinoja tilanteen kartoittamiseksi.