Hakutulokset
- Näytetään 1 - 50 / 121
- Siirry seuraavalle sivulle
Luotu johtamaan : 99 tapaa naisen ottaa ohjat Näytä tarkat tiedot
Pelaa kuin mies, voita kuin nainen : miehet tietävät menestyksestä sen, mikä naisten on vielä opittava Näytä tarkat tiedot
Mies tahtoo muuttua : miehet, maskuliinisuus ja rakkaus Näytä tarkat tiedot
www.urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023052413515
www.theseus.fi/bitstrea...io_Jenni.pdf (Satakunnan ammattikorkeakoulu - Theseus)
www.theseus.fi/bitstrea...eoskuvat.pdf (Satakunnan ammattikorkeakoulu - Theseus)
Miksi niin monesta epäpätevästä miehestä tulee johtaja? : ja miten korjata tämä? Näytä tarkat tiedot
www.urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2015082814182
www.theseus.fi/bitstrea...n_Konsta.pdf (Satakunnan ammattikorkeakoulu - Theseus)
Opinnäytetyössäni tavoitteena on selvittää, miten miehet kokevat asemansa varhaiskasvattajina naisvaltaisella alalla ja miksi he ovat aikoinaan alalle hakeneet. Työssäni käsitellään varhaiskasvatuksen historiaa, sukupuolirooleja ja miesten merkitystä sosiaalialalla. Aihe kiinnostaa omien kokemusten sekä melko vähäisen tiedon takia. Työssäni on käytetty kvalitatiivista lähestymistapaa ja tutkimusmenetelmänä teemahaastattelua. Haastattelut on tehty kasvokkain sekä sähköpostin välityksellä. Opinnäytetyöhön on haastateltu kahdeksaa miestä, jotka työskentelevät varhaiskasvatuksen parissa Satakunnan alueella. Haastatteluissa on niin varhaiskasvatus- ja päiväkodinjohtajia, lastentarhanopettajia kuin lastenhoitajia. Haastatteluista selvisi, että miehet pitävät asemaansa hyvänä varhaiskasvatuksessa. He toivovat alalle enemmän miehiä, mutta pitävät palkkaa sekä perinteistä hoiva-ajattelua suurimpana syynä alan naisvaltaisuuteen. He kokevat tuovansa päiväkotimaailmaan miehen mallia, rentoutta sekä jämäkkyyttä. Miehiä kiehtoo kasvatusalassa vapaus sekä mahdollisuus toteuttaa itseään.
www.urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022121328401
www.theseus.fi/bitstrea...ala_Nina.pdf (Satakunnan ammattikorkeakoulu - Theseus)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää teknologiateollisuudessa esihenkilöasemassa työskentelevien naisten kokemia urakehityshaasteita niin annettujen aihepiirien sisältä kuin myös niiden ulkopuolelta henkilökohtaisella tasolla. Työtä varten perehdyttiin kirjallisuuteen, erityisesti suomalaisten naisten asemaan työelämässä ja sen muutoksiin ajan saatossa aina nykypäivään asti. Kirjallisuuden lisäksi tutustuttiin työtä tehdessä tilastotietoihin, jotka käsittelivät muun muassa eri sukupuolten sijoittumista esihenkilö- sekä teknologiateollisuuden tehtäviin. Tilastotietojen perusteella eri sukupuolten välillä havaittiin edelleen olevan palkkaeroja sekä selkeää sukupuolijaonnaisuutta eri toimialojen sekä työtehtävien välillä. Etenkin työn keskiössä olevan teknologiateollisuuden todettiin olevan selkeästi miesvaltainen ala. Työn empiirinen osio suoritettiin tekemällä kyselytutkimus, joka toteutettiin internetin välityksellä anonyymisti. Kyselyyn vastasi toimihenkilöitä eri yrityksistä ja eri organisaatiotasoilta. Yhdistävänä tekijänä vastaajilla oli teknologiateollisuudessa toimiva yritys, vastaajan sukupuoli sekä esihenkilönä toimiminen. Kyselyssä kartoitettiin muun muassa vastaajien sukupuoleen sidonnaisia kokemuksia työelämään liittyen sekä koettuja urakehityshaasteita mutta myös heidän omaa toimintaa esihenkilöinä. Tulosten perusteella vastauksissa oli suurtakin hajontaa aihealueesta riippuen, mutta voidaan kuitenkin todeta, että sukupuolijakauma alalla nousee monen vastaajan kokemuksen mukaan merkittävämmäksi urakehityshaasteeksi. On kuitenkin todettava myös, että monessa tapauksessa henkilökohtaiset valinnat ja ominaisuudet olivat merkittävimpiä koettuja syitä urakehityshaasteille.