Hakutulokset
- Näytetään 1 - 50 / 72
- Siirry seuraavalle sivulle
www.urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2015112016933
www.theseus.fi/bitstrea...Leppanen.pdf (Satakunnan ammattikorkeakoulu - Theseus)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia mitkä edistävät ja estävät tekijät vaikuttavat naisjohtajien urakehitykseen. Naisjohtajuus on aiheena hyvin laaja ja herättää erilaisia mielipiteitä. Aihe on ajankohtainen. Tutkimusaiheen valintaan vaikutti oma kiinnostukseni aihetta kohtaan. Teoriaosassa käydään ensin läpi naisjohtajuutta käsitteenä, miten naisjohtajat koetaan, naisjohtajien urakehitystä sekä naisjohtajien roolia työelämässä. Tarkoituksena oli avata aihetta, jotta pystytään tutkimaan syvällisemmin mitkä tekijät edistävät ja estävät naisjohtajien urakehitystä. Tutkimuksen pääpaino oli kuitenkin urakehitykseen vaikuttavissa tekijöissä. Empiirisessä osiossa käytettiin kvalitatiivista tutkimusmenetelmää ja haastattelumuotona käytettiin teemahaastattelua. Tutkimuksessa haastateltiin neljää naisjohtajaa, jotka olivat eri-ikäisiä ja eri kokemuksen omaavia. Kaikilla oli kokemusta esimiestason tehtävistä ja vastauksista saatiin monipuoliset. Haastateltavat olivat myös itse erittäin kiinnostuneita aiheesta, minkä uskon myös vaikuttaneen haastateltavien vastauksiin. Haastatteluissa tuli ilmi monenlaisia edistäviä ja estäviä tekijöitä naisjohtajien urakehityksessä. Haastattelut osoittivat, että verkostoituminen on etenkin naisjohtajille erittäin tärkeää. Muutamat haastateltavat eivät halunneet puhua naisjohtajuudesta vaan enemminkin johtajuudesta. Yksi suurin estävä tekijä naisjohtajien urakehityksessä haastateltavien mielestä oli uskonpuute omaan tekemiseen. Teorian sekä haastatteluiden avulla pystyttiin tekemään yhteenveto siitä mitkä tekijät nykypäivänä edistävät ja estävät naisjohtajien urakehitystä.