Hakutulokset
- Näytetään 1 - 50 / 491
- Siirry seuraavalle sivulle
www.urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022091520178
www.theseus.fi/bitstrea...nta_Taru.pdf (Satakunnan ammattikorkeakoulu - Theseus)
Satakunnan sairaanhoitopiirin kuntayhtymä toteutti vuosina 2020–2022 työterveysyhteistyössä Länsirannikon Työterveys Oy:n kanssa Ketjureaktio–hankkeen, jonka tarkoituksena oli tunnistaa terveysriskissä olevat työntekijät ja ohjata heidät työnantajan ja työterveyshuollon yhteistyössä luoman terveyden ja hyvinvoinnin edistämisen palveluketjujen piiriin. Palveluketjut laadittiin seuraaville terveyden- ja hyvinvoinnin osa-alueille: itsensä johtaminen ja tietoisuustaidot, arjen aktiivisuus, uni ja palautuminen sekä hyvä ravitsemus. Opinnäytetyössä arvioitiin hankkeen toteutumisen onnistumista sekä vaikutusta osallistuneiden hyvinvointiin. Osallistujien (n=20) kokemuksia sekä luodun palveluketjun vahvuuksia ja kehittämisalueita koottiin kirjallisen palautekyselyn avulla hankkeen loppuvai-heessa (n=16). Aineistona käytettiin lisäksi hankkeen alku- (n=20) ja loppupuolella (n=13) verkkokyselyinä toteutettujen työlähtöisten terveyskyselyjen tulosten ryhmäanalyysejä. Työlähtöisten terveyskyselyjen ryhmäanalyysien perusteella merkittävästi muutoksia parempaan oli tapahtunut erityisesti unen, henkisen hyvinvoinnin ja henkisen työkyvyn osa-alueilla. Yhdelläkään osa-alueella ei koettu muutosta huonompaan, ja vastaajat kokivat ohjauksen tarpeen vähäisemmäksi hankkeen jälkeen. Enemmistö vastaajista koki yhteydenpidon työterveyshuollon kanssa riittävänä, joskin vuorovaikutteisuutta ja keskustelevuutta toivottiin enemmän. Verkkovalmennusalustasta saatu palaute oli pääsääntöisesti positiivista. Verkkovalmennusalusta koettin informatiiviseksi ja hyödylliseksi. Yksilölliseen ohjaukseen ja kohdennettuihin, konkreettisiin keinoihin oltiin tyytyväisiä ja niitä kaivattiin enemmän. Terveellisiin elintapoihin liittyvien ohjauksien (uni, ravitsemus, liikunta) koettiin sisältävän osittain jo tuttua asiaa. Vastaajat olivat tyytyväisiä ulkopuolisiin palveluntuottajiin. Suurimpina haasteina koettiin oman työn kuormittavuus sekä työajan epäsäännöllisyys ja oma ajankäytön hallinta. Pilotoinnin jälkeen palveluketjumallia muokattiin laajemmin käytettävään muotoon. Palveluketjun jatkokehittäminen jää Länsirannikon työterveys Oy:n vastuulle.
Kieli: | fin |
---|---|
Julkaisija: | Helsinki Suomen Työterveyshoitajaliitto |
ISSN: |
0356-1232 |
Tallennettuna: |
|
www.urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014053011121
www.theseus.fi/bitstrea...%20Petra.pdf (Satakunnan ammattikorkeakoulu - Theseus)
Kehittämistehtävän tarkoituksena oli kehittää työyhteisössä uudenlainen terveystarkastuksen etenemisen malli ikääntyneelle työntekijälle. Tavoitteena oli kuvata 60+ ikäryhmän terveystarkastuksen sisältö sekä terveystarkastuksen toteuttamistapa. Kehittämisen kohteena oli ikääntyneen työntekijän terveystarkastusmallin eteneminen. Kehittämistehtävä toteutettiin toimintatutkimuksena. Toimintatutkimus korostaa osallistujien ja tekijän mukanaoloa. Tämän avulla pyritään ratkaisemaan käytännön ongelmia ja yritetään löytää ratkaisua toimintatutkimuksen kautta. Ennen kehittämistyötä toimintatutkija perehtyi kirjallisuuden avulla tutkittavaan aiheeseen. Kehittämistehtävä toteutettiin terveystalo Eurassa. Aineistonkeruumenetelmänä käytettiin tulevaisuusverstas työskentelyä. Tulevaisuusverstas on ongelmanratkaisume-netelmä, jossa koko yhteisön voimin demokraattisesti työskennellen pohditaan yhteisesti sovittuun asiaan liittyviä ongelmia ja ideoita, joita sitten yhdessä toteutetaan. Tulevaisuusverstas työskentely sopi kehittämistehtävään, koska tarkoituksena oli kehittää terveystarkastusmallin eteneminen. Aineiston analyysi tapahtui sisällönanalyysiä käyttämällä. Laadullinen aineisto kehittämistehtävässä koostui paperille kirjoitetuista tekstin muotoon kerätyistä ajatuksista ja ideoista, jotka analysoitiin asiakokonaisuuksina. Nämä paperille tekstin muotoon kirjoitetut ajatukset, ongelmat ja ideat auki kirjoitettiin tutkijan toimesta. Ideoita erilaisista terveystarkastuksista syntyi, mutta ryhmäterveystarkastus nousi kehittämistehtävässä tärkeimmäksi terveystarkastuksen muodoksi, joka koettiin sellaiseksi, että se voisi toimia työelämässä. Tästä hyötyisi niin työntekijä kuin työnantajakin. Ikääntyneen työterveystarkastusta voisi kehittää juuri ryhmämuotoiseksi, josta saisi vertaistukea ja se voisi toimia osana yritysten ikäjohtamista.
www.urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202002262806
www.theseus.fi/bitstrea...la_Salla.pdf (Satakunnan ammattikorkeakoulu - Theseus)
Customer orientation is a core principle of occupational health care. The customer-oriented approach can be defined as a partnership between occupational health care and the workplace based on trust and contracts. Well-functioning co-operation between the workplace and occupational health care enables the development of the client relationship and adds value and impact of the occupational health care measures. The customer-oriented approach considers the starting point and environment of the client company. When it comes to the development of customer oriented social and health care services, a historical change process is taking place. At present, clients are required to have an equal role as an influencer and developer with the service providers in the service system. Responding to customer needs, customer orientation in service operations and customer involvement are central to the change process. Customer orientation and the development of customer-oriented services is also a key objective of the program of the current Finnish Government (Inclusive and Competent Finland). One strategic component of the Government Program is the improvement of social and health care services. The goal of service development is to provide care in a timely, equitable, effective, cost-effective, holistic and flexible manner. The development work was carried out as a case study and its purpose was to develop a customer-oriented approach for a private service provider to develop occupational health care services. The aim was to make occupational health services more customer oriented. The research material of the case study was collected in three ways: a customer survey for client companies (n=64), occupational health care nurses managing client companies were interviewed (theme-oriented interviews) (n=4) and workshops were organized in client companies (n=3). Based on this material, the cooperation between client companies and occupational health care was described, as well as the needs and aspirations of client companies to develop occupational health services. The customer-oriented approach was created based on theme interviews with occupational health care nurses and workshops organized in client companies. In the customer oriented operating model, the following points emerged as key is-sues: utilization of multi-professionalism, customer- and need-based approach, availability of services and communication of the content of occupational health care. In the future, it would be a good idea to focus on these issues in the development of occupational health care services in order to ensure and improve customer orientation.
TYÖTERVEYSHUOLTO VUOKRATYÖSSÄ JA KEIKKATYÖSSÄ Näytä tarkat tiedot
https://aoe.fi/api/v1/d...4547313.pptx (Avointen oppimateriaalien kirjasto)
https://aoe.fi/api/v1/d...4547352.pptx (Avointen oppimateriaalien kirjasto)
https://aoe.fi/api/v1/d...4547337.pptx (Avointen oppimateriaalien kirjasto)
Oppimateriaalin avulla käyttäjä ymmärtää työterveyshuollon lainsäädäntöä ja sen soveltamista vuokra- ja keikkatyössä. Vuokra- ja keikkatyöntekijät sekä yrittäjät tunnistavat perustiedot työterveyshuollosta ja sen sisällöstä erilaisissa työterveyshuollon sopimuksissa. Oppimateriaalin avulla työterveyshuollon sisältö ja sen toteutusmuodot tulevat tutuiksi materiaalin käyttäjille. Käyttäjäryhmät: koulutusorganisaatiot , henkilöstöpalveluyritykset, vuokratyötä käyttävät yritykset, keikkatyötä tekevät yksinyrittäjät, keikka-/ vuokratyöntekijät
www.urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023090925544
www.theseus.fi/bitstrea...aroliina.pdf (Satakunnan ammattikorkeakoulu - Theseus)
The purpose of this thesis was to investigate the concrete overall management and leadership of occupational safety and health in the city of Pori, as well as possible development suggestions. The objective was to ensure a high level of occupational safety and health for the personnel of the city of Pori. To achieve this goal, the organization must manage occupational safety and health in accordance with labour legislation and ensure high-quality overall management, maintenance, and development. Ways to achieve this include data-driven management, assessment and improvement of working conditions, knowledge of labour legislation, the use of the TTT management system, and the utilisation of material obtained from it in legal proceedings, statistical information, and reporting. This requires commitment and leadership from top management. The theoretical framework of the thesis is based on EU and national labour legislation, legal literature, and the use of scientific materials. The empirical part is based on documentation from the city of Pori and thematic interviews with top management. I’ve chosen a qualitative research approach and methods of empirical legal research. Through the methods of empirical research, I have examined the regularities and principles of the research subject, as it focuses on legal decisionmaking, practices, values, and attitudes. These methods allow for predicting the impact of legislative changes and various action programs on community operations, measuring and evaluating the effects of action programs in practice, as well as gathering experience for making better decisions and identifying good governance practices. These efforts contribute to ensuring good governance. These efforts ensure good governance. As a result of my thesis, several development suggestions were generated to improve the overall management and occupational safety and health in the city of Pori. Additionally, this maps out the current state of occupational safety and health management inside the organisation. I’ve come to the conclusion that the personnel of the city of Pori receive high-quality service and care in terms of occupational safety and health, and it’s management. It ultimately depends on the interests and proactiveness of the personnel to determine how things are practically carried out, as the provided framework is good. The overall management and leadership of occupational safety and health in the city of Pori, when viewed as a whole, are of high quality, compliant with law, data-driven, and emphasised through continuous improvement efforts.
Uniterveyden ja työhyvinvoinnin työkirja Näytä tarkat tiedot
Mikäpä sen ihanampaa kuin oikein makoisat yöunet. Useimmat meistä tosin nukkuvat ainakin toisinaan huonommin, mutta ajoittainen lyhyeksi jäävä yöuni ei kuitenkaan haittaa elämää sen enempää. Jos unen puute taas jatkuu pidempään, se voi heikentää terveyttämme, hyvinvointiamme ja elämänlaatuamme merkittävästikin. Pitkään jatkunut unettomuus heikentää myös työhyvinvointia ja työn tuottavuutta. Riittävä uni on jokaiselle meistä välttämätöntä, ja siitä myös kannattaa pitää huolta. Miksi uni on meille ihmisille niin kovin tärkeää? Mitä unenpuute meissä aiheuttaa? Millaisilla asioilla voi itse vaikuttaa unenlaatuun? Voiko esimies työoloja muotoilemalla parantaa työntekijöiden uniterveyttä? Miksi työnantajan kannattaisi panostaa työyhteisöjen uniterveyden edistämiseen? Muun muassa näihin kysymyksiin löytyy eväitä ja vinkkejä tämän Työkirjan sivuilta. Työkirjan tehtävät viitoittavat tietä uniterveyden poluilla, mutta matka parempiin uniin sinun ja työyhteisösi on kuljettava omin jaloin. Parhaimpaan tulokseen pääset rohkeasti kokeilemalla uusia asioita niin vapaa-ajalla kuin työssäkin, yksin ja yhdessä työyhteisösi kanssa.