Hakutulokset
- Näytetään 1 - 50 / 3 891
- Siirry seuraavalle sivulle
Taloushallintoalan suomen kielen opetuksen malli ja suomen kielen harjoituksia Näytä tarkat tiedot
https://aoe.fi/api/v1/d...25915624.pdf (Avointen oppimateriaalien kirjasto)
https://aoe.fi/api/v1/d...25915321.pdf (Avointen oppimateriaalien kirjasto)
Aineistossa on kuvaus substanssiopetusta tukevan suomen kielen opetuksen mallista sekä taloushallinnon suomen kielen harjoitustehtäviä. Aineisto on suunniteltu taloushallintoalan S2-oppijoille, joilla on vähintään B1-tason suomen kielen taito ja taloushallinnon koulutus ulkomailta. Tehtävät on laadittu osana Taloushallinnon Career Boost -koulutusohjelmaa, joka toteutettiin Pk-seudun korkeakoulutettujen maahanmuuttajien työllistymistä edistävän osaamiskeskus-palvelukonseptin rakentaminen -projektissa. Projekti on opetus- ja kulttuuriministeriön rahoittama.
JHS 152 : prosessien kuvaaminen Näytä tarkat tiedot
www.urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023052413929
www.theseus.fi/bitstrea...mi_Tommi.pdf (Satakunnan ammattikorkeakoulu - Theseus)
Tämän toiminnallisen opinnäyteyön tarkoituksena oli selkeyttää ja saada Grippertec Oy:n perehdytyksestä toimiva kokonaisuus. Tavoitteena oli kehittää perehdytys- ja työnopastussuunnitelma, jolla saadaan varmuus, että uudet työntekijät saavat riittävät tiedot työn aloittamiseksi turvallisesti, sekä osaavat ”talon tavat”. Työn tilaajana toimi Grippertec Oy, joka tekee metallialan alihankintaa Satakunnan markkina alueella sekä maailmanlaajuisesti. Työtä toteutettiin Grippertec Oy:n yrittäjien, tuotantopäällikön ja työnjohtajien kanssa yhteistyössä. Aikaisempi käytäntö oli, että tuotantopäällikkö toimi perehdyttäjänä ja kaikki työntekijät työhönopastajina. Yrityksellä ei ole ollut perehdytykseen tarkkaa suunnitelmaa tai erillistä opasta. Tämän takia joitain asioita voi jäädä käymättä ja perehdytys ja työhönopastus saattaa jäädä puutteelliseksi. Perehdytyksen konkreettisiksi työkaluiksi toteutettiin loogisesti ja selkeästi eri osa-alueet huomioivat lomakkeet työnjohdon käyttöön. Suunniteltu aikataulu työlle on joulukuu 2022 – toukokuu 2023. Teoriapuolella esitetään mitkä käytännöt toimivat hyvin perehdytyksessä ja työhönopastuksessa. Koska kyseessä on metallialan yritys, ovat läpi käytävät asiat suurimmaksi osaksi työturvallisuuteen liittyviä. On myös lakiin kirjoitettuja vaateita, mitkä asiat kuuluvat yrityksen vastuulle uusien työntekijöiden perehdyttämisessä. Toteutustapana on toiminnallinen opinnäytetyö, jonka tutkimusmenetelminä käytetään havainnointia vanhoista perehdytyskäytännöistä, dokumenttianalyysimenetelmää käyttämällä ilmiöstä kirjoitettua, puhuttua tai kuvattua materiaa lia sekä haastattelemalla yrittäjiä ja perehdyttäjää yrityksen olemassa olevista käytännöistä. Opinnäytetyön aikana saatiin selville, että vaikka vanha tapa oli toimiva, saadaan uusien lomakkeiden avulla paremmin varmistettua, mitä on perehdytetty sekä opastettu uusille työntekijöille. Vanhassa tavassa jäi dokumentoimatta mitkä asiat on perehdytetty työntekijöille ja tämän takia se toimi muistin varassa. Tietoa perehdytyksen kehittämiseen löytyi kirjallisuudesta sekä aiheeseen liittyviltä verkkosivuilta.
Taloushallinto : toiminnan kannattavuus, ratkaisut : Opettajan materiaalit Näytä tarkat tiedot
www.urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2015112417590
www.theseus.fi/bitstrea...a_tuomas.pdf (Satakunnan ammattikorkeakoulu - Theseus)
Opinnäytetyön aiheena oli tehdä Markkinointitoimisto Johdin Oy:n uusille työntekijöille kattava perehdytyssuunnitelma ja perehdytysopas, sekä ohjeistaa heitä työn alkuvaiheissa tapahtuvista asioista. Tarkoituksena oli saada aikaan selkeä ja helposti hahmotettava kokonaisuus, jota Markkinointitoimisto Johdin Oy:n hyllyttäjät ja menekinedistäjät voivat käyttää perehdyttämisjakson aikana. Opinnäytetyön tavoitteena oli suunnitelmaa ja opasta apuna käyttäen kehittää kohdeorganisaation perehdytystä yhdenmukaisemmaksi ja laadukkaammaksi. Opinnäytetyö tehtiin pääasiassa vuoden 2015 aikana. Työ on toiminnallinen opinnäytetyö ja rakenteeltaan se koostuu teoriaosasta ja liitteenä olevasta oppaasta. Teoriaosuuden tietoperustan keskeisimpänä osana on perehdyttämisen pääkohtien analysointi, siihen liittyvät lait sekä erilaiset perehdytämisen tyylit ja apukeinot. Aineistona on käytetty perehdyttämiseen liittyvää ammattikirjallisuutta ja lakeja sekä perehdyttämistä käsitteleviä internersivustoja. Lisäksi opinnäytetyössä käsiteltiin toiminnallisen opinnäytetyön teoriaa, oppaiden kirjoittamisen teoriaa ja Markkinointitoimisto Johdin Oy:tä yrityksenä sekä menekinedistäjän työnkuvaa. Perehdytysoppaan sisältö on koottu opinnäytetyöntekijän osaamisesta, kokemuksista, muistiinpanoista, yrityksen esitteistä ja keskusteluista esimiehen kanssa. Perehdytysoppaassa on perustietoa organisaatiosta, sen toiminnasta ja selkeät ohjeet hyllyttäjien ja menekinedistäjien eri osa-alueista. Opas sisältää myös tärkeät yhteystiedot. Perehdytysoppaan rakennetta ja sisältöä esiteltiin opinnäytetyössä, mutta varsinaista sisältöä ei julkaista.
www.urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202105067305
www.theseus.fi/bitstrea...apaniemi.pdf (Satakunnan ammattikorkeakoulu - Theseus)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli luoda Sampo-Rosenlew Oy:lle perehdytyskansio uusille työntekijöille, joka osaltaan tukisi yrityksen strategiaa ja visiota. Kansio sisältää perehdytyslomakkeen, tietoa yrityksestä sekä sen käytännöistä. Perehdytyskansio tulisi tukemaan esimiehiä, työyhteisöä sekä perehdytettävää itseään. Osaongelmia tutkimuksessa oli minkälaista on hyvä perehdytys, esimiehen rooli, lait sekä työturvallisuusnäkökulman esille tuominen. Perehdytyksen tärkeys unohdetaan usein kiireen keskellä. Hyvin toteutettu perehdytys luo pohjaa työssä onnistumiselle. Perehdytys sitouttaa uuden työntekijän yritykseen sekä sopeuttaa muuhun organisaatioon ja sen toimintatapoihin. Yhdistämällä teoriatieto organisaation tarpeisiin ja vaatimuksiin, luodaan toimiva perehdytyskansio. Teoriaosassa käsiteltiin itse perehdytystä ja mitä sillä tarkoitetaan. Minkälaiset roolit ovat esimiehellä, työyhteisöllä ja perehdytettävällä itsellään. Perehdytystä ohjaavat monet lait. Perehdyttämisen lainsäädäntöä käsittelevät erityisesti työturvallisuuslaki, työsopimuslaki, laki yhteistoiminnasta yrityksissä ja laki nuorista työntekijöistä. Teoriassa käytiin myös läpi, mitkä seikat tekevät perehdytyksestä onnistuneen. Ensivaikutelman ja vastaanoton merkitystä ei voi korostaa liika. Materiaalin kokoamisessa käytettiin vanhaa tervetuloa taloon -esitettä, haastatteluja sekä teoriatietoa aiheesta. Ryhmähaastattelut toteutettiin henkilöstön edustajille. Lomakehaastattelut toteutettiin tuotannon esimiehille, sekä tutkimuksen ajankohtaan osuville uusille työntekijöille. Haastatteluista kävi ilmi, että materiaalia ja opastusta kaivattiin jokaisessa ryhmässä. Materiaalia perehdytyksen tueksi kaipasivat niin uudet työntekijät kuin esimiehetkin. Tutkimusten tuloksien perusteella laadittiin perehdytyskansio, joka sisältää tervetuloa taloon -esitteen sekä perehdytyslomakkeen.
www.urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023052413749
www.theseus.fi/bitstrea...a_Oskari.pdf (Satakunnan ammattikorkeakoulu - Theseus)
Opinnäytetyö toteutettiin toimeksiantona. Työssä tutkittiin Yritys X Oy:n taloudellista tilaa vuosina 2019 – 2021. Tutkimuksessa hyödynnettiin tilinpäätös- sekä tunnuslukuanalyysiä. Tutkimus aloitettiin tutustumalla kirjanpitolakiin ja asetuksiin. Taseisiin ja tuloslaskelmiin ei tehty oikaisuja. Tämän jälkeen tutkittiin tilinpäätösanalyysissä käytettäviä analyysimenetelmiä. Samalla käytiin läpi analyysin käyttäjät ja analyysistä hyötyvät tahot. Toteutettavaksi menetelmäksi valikoitui tunnuslukuanalyysi. Tunnuslukuanalyysin tuloksia vertailtiin toimeksiantajan nimeämiin kilpailevien yrityksien lukuihin. Tutkimuksessa suoritettiin luotettavuuden arviointi. Tunnuslukuanalyysissä keskityttiin yritys X Oy:n vakavaraisuuteen, kannattavuuteen, maksuvalmiuteen ja toiminnan tehokkuuteen. Kilpailevia yrityksiä tutkittiin ja vertailtiin samoissa kategorioissa. Tutkimuksen tuloksena Yritys X Oy:n toimintaympäristöä voitiin pitää erittäin haastavana. Maailmanlaajuinen poikkeustilanne vaikutti kaikkiin vertailtaviin yrityksiin. Yritys X Oy selviytyi kuitenkin tappioista huolimatta ja hakee varmasti uutta kasvua tulevaisuudessa useammalla liiketoimintasegmentillä.
www.urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020120927056
www.theseus.fi/bitstrea...aLakkala.pdf (Satakunnan ammattikorkeakoulu - Theseus)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli perehtyä mitä työnantajakuvalla tarkoitetaan ja mistä työnantajakuva muodostuu. Lisäksi selvitettiin mitä kanavia insinööriopiskelijat käyttävät mielenkiintoisten työpaikkailmoitusten löytämiseen sekä mitä tietoja kiinnostavat työpaikkailmoitukset pitävät sisällään. Työnantajakuvaan liittyen haluttiin myös selvittää, mitä asioita tai tekijöitä insinööriopiskelijat arvostavat työpaikassa ja työnantajassa. Opinnäytetyö toteutettiin kyselytutkimuksena. Aihe rajattiin koskemaan yleisesti sekä insinööritoimistoja että muita tekniikan alan työllistäjiä. Kyselyyn vastasivat Tampereen ammattikorkeakoulun sähkö- ja automaatiotekniikan, konetekniikan sekä tietotekniikan opiskelijat. Heille välitettiin sähköinen kyselylomake syyskuussa 2020. Opinnäytetyön tavoitteena oli saada tietoa insinööriopiskelijoiden ajatuksista niin työpaikkailmoitusten kuin kiinnostavien työpaikkojenkin suhteen. Tampereen ammattikorkeakoulun insinööriopiskelijoille suunnatun kyselyn pohjalta selvisi, että suurin osa kuulee kiinnostavista työpaikoista kavereilta tai tutuilta. Muita suosittuja kanavia olivat yritysten nettisivut, TE-palvelut, LinkedIn sekä Duunitori. Hyvän työpaikan merkkejä insinööriopiskelijoiden mielestä olivat erityisesti työn mielekkyys, työilmapiiri sekä työpaikan sijainti. Tutkimuksesta saatua tietoa voidaan hyödyntää sekä rekrytoinneissa että yritysten työnantajakuvan kehittämisessä.
www.urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202102172394
www.theseus.fi/bitstrea...pauliina.pdf (Satakunnan ammattikorkeakoulu - Theseus)
Tiivistelmä Työn keskeisin sisältö oli selvittää työhyvinvoinnin osa-alueet matkatyötä tekevällä. Teoriaosuudessa käytiin ensin läpi työhyvinvointia yleisesti ja sen jälkeen matkatyönteon erityishaasteet, sekä lopuksi esiteltiin yritys mihin matkatyöhyvinvoinnin kysely tehtiin. Työhyvinvoinnin osa-alueita on perehdytys, esimiehen taidot, kommunikointi työasioissa, työntekijän oma asenne, riittävyyden tunne työpaikalla ja flow-kokemus työelämässä. Matkatyöntekijän erityishaasteet ovat lentämiseen liittyvät terveyshaitat, palautuminen ja uni, elintavat, muun elämän sovittaminen matkatyöhön, työstressi ja -uupumus. Yritys ei halunnut nimeään julkisuuteen, joten heistä käytettiin nimitystä organisaatio X. Organisaatio X on osa isompaa konsernia, henkilökuntaa sillä on vajaa 50 työntekijää, joista reilu 40 prosenttia tekee matkatyötä. Työmatkoja tehdään Suomen lisäksi ympäri maailmaa ja keskimäärin yksi työmatka kestää 2 viikkoa, jolloin tehdään yleensä 12 tuntisia työpäiviä. Teoria tietojen perustella laadittiin kaksi sivuinen kyselylomake organisaatio X:n matkatyöntekijöille ja vastaukset analysoitiin prosentuaalisesti, sekä sanallisesti. Johtopäätöksenä voidaan todeta, että saatiin hyvä kuva organisaatio X:n matkatyöntekijöiden haasteista. Suurin osa tuloksista oli positiivisia työhyvinvoinnin kannalta.
www.urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202005057268
www.theseus.fi/bitstrea...umo_atro.pdf (Satakunnan ammattikorkeakoulu - Theseus)
The purpose of this thesis was to study and write an easy-to-read, understandable work on housing investing in Pori and on housing investing in general. Another goal of the work was to find out what kind of city Pori is in terms of housing investment? The research methods I used in my thesis were, on the theoretical part, utilizing written and internet sources as well as statistics. The theoretical part of the thesis introduces, among other things, the benefits and risks of housing investment, different strategies for housing investment, and compares Pori with Turku and Tampere. In the sixth chapter of the thesis, I arranged interviews with real estate agents and landlords from Pori and Turku, and one real estate investor from Pori. Some interviews were conducted face to face and some via email. This study can be classified as qualitative, ie qualitative. The final chapter of the thesis discusses and explores the most interesting points and findings of the work and reflects on the results of the work based on the set goals. I think the highlight of the work was the positivity of the professionals in Pori towards Pori, even though Pori's statistics and forecasts look poor. This thesis provided me with a good starting point for housing investing and the purpose would be for the reader to also understand the basics of housing investing and its benefits. The interviews I did for this thesis also made small initial contacts with local professionals, whom I will turn to when the time comes for my own investments.
www.urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2020073019619
www.theseus.fi/bitstrea...uvi_Eero.pdf (Satakunnan ammattikorkeakoulu - Theseus)
Tässä opinnäytetyössä laadittiin liiketoimintasuunnitelma Business Model Canvasin muodossa Toejoen Veikot Ry:lle. Työ keskittyi Business Model Canvasin rakenteeseen, ja pyrki löytämään uusia ideoita liiketoiminnan parantamiseksi. Työn konkreettisena tuotoksena syntyi seinälakana seuran toimiston seinälle. Sen tarkoituksena on parantaa seuran toimintaa myös jatkossa, koska Business Model Canvasia voidaan päivittää ajan kuluessa aina uudella versiolla. Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena eli kvalitatiivisena tutkimuksena ja tutkimusmenetelmänä käytettiin teemahaastattelua. Tutkimus aloitettiin teoriapohjan tekemisellä tutkimalla aiheeseen liittyvää teoriaa. Teoriaosuudessa käytiin läpi liiketoimintasuunnitelman perusteita, sekä pureuduttiin Business Model Canvasin sisältöön. Teoria osuudessa käytiin läpi myös SWOT-analyysi ja Benchmarking. Tutkija teki SWOT-analyysin toimeksiantajasta. Tutkimuksen tuloksena saatiin toimeksiantajalle Business Model Canvas, joka toimii jatkossa apuvälineenä liiketoiminnan arjessa.
www.urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201403032784
www.theseus.fi/bitstrea...rio_Jori.pdf (Satakunnan ammattikorkeakoulu - Theseus)
Opinnäytetyön aiheena oli konsolipelien verkkokaupankäynti. Tavoitteeni oli selvittää kuluttajalle verkkokaupankäynnin periaatteita ja konsolipelien kauppaa koskevia asioita ja tarkastella, mitä verkkokaupankäynnissä kannattaa ja tulee ottaa huomioon. Opinnäytetyön alussa selvitettiin, mitä on verkkokauppa, miten se on kehittynyt Suomessa ja mitä tulee ottaa huomioon verkkokaupasta tilatessa kotimaasta tai ulkomailta. Opinnäytetyössä tarkasteltiin myös yleisesti verkkokaupan mahdollisuuksia, rajoituksia ja tuontirajoituksia ulkomailta tilattaessa. Teoriaosuuden toinen vaihe käsitteli konsolipelien verkkokauppaa, kuten konsolipelien määritelmä, markkinoin-tia, maksutapoja ja toimitusehtoja sekä mitä eroa on konsolipelin fyysisellä ja digitaalisella kopiolla. Pelikonsoleista tutkittiin kahden suosituimman valmistajan, Sony ja Microsoft, pelikonsoleiden omia kauppasivuja ja niiltä pelien ostamista. Työn tutkimusosiossa perehdyttiin kahteen suomalaiseen ja kahteen ulkomaalaiseen verkkokauppaan ja tutkittiin näiden verkkokauppojen luotettavuutta Howard-verkkokauppa-apurin ja kuluttajaliiton verkkosivujen avulla. Selvityksen perusteella voitiin kuluttajan näkökulmasta arvioida, onko verkkokauppa luotettava vai ei. Lisäksi tutkittiin kauppojen verkkosivujen toimivuutta ja tilaamisen tekemisen helppoutta kuluttajan näkökulmasta. Tutkimustulokset osoittivat, että kyseessä olevat verkkokaupat ovat syystäkin suosituimpien verkkokauppojen joukossa. Verkkosivuilta löytyi kuluttajan kannalta tärkeä ja olennainen tieto, verkkosivut olivat ymmärrettävät ja tilausten tekeminen oli nopeata ja helppoa.
www.urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022070619233
www.theseus.fi/bitstrea...oki_emma.pdf (Satakunnan ammattikorkeakoulu - Theseus)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli tehdä kartoitus Yhtiön X myymäläryhmän Y sen hetkisestä työhyvinvoinnin tilasta ja antaa kehityskohteita työn tulosten pohjalta. Tutkimus aloitettiin teoriaosalla, missä paneuduttiin työhyvinvointiin käsitteenä ja sen historiaan. Teoriaosassa myös käsiteltiin työhyvinvoinnin vaikutuksia ja mittaamista. Osuuden lopussa esiteltiin Yhtiötä X, johon tutkimus kohdistuu, ja sen rakennetta. Teoriaosuuden tarkoituksena oli kerätä mahdollisimman kattava tietopankki ennen itse tutkimusosaa. Työn tutkimusosa alkaa tutkimusmenelmän ja tutkimuskohteen esittelyllä. Työ toteutettiin kyselytutkimuksella, johon vastasivat myymäläryhmän työntekijät, esihenkilö ja yli kuusi kuukautta töistä pois olleet pois luettuna, kesäkuussa 2022. Kysely toteutettiin sähköisellä kyselylomakkeella, jonka kysymykset koskivat työhyvinvoinnin eri osa-alueita. Kyselystä havaittiin myymäläryhmän Y työhyvinvoinnintason olevan pääosin hyvällä tasolla, mutta kehityskohteitakin löydettiin muun muassa työn kuormituksen jakautumisesta, työmotivaatiosta ja palautteen antamisesta ja vastaanottamisesta.